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招聘面试讲师授课见证

赵国军 通用汽车招聘给我们带来的启示
招聘面试
一次，美国通用汽车公司招聘业务经理，吸引了很多有学问、有能力的人前来应聘。在众多的应聘者中，有3个人表现极为突出。公司最后给这3个人出了这样一道题：有一个商人出门送
王成功 轻松面试 寻找千里马 之二
招聘面试
蔡娴祺 九型人格在人力资源中的有效应用
招聘面试
客户：珠海富山工业园 地点：广东省 - 珠海 时间：2013/6/28 0:00:00 人力资源管理的核心意义就是利用好“人”这个资源，从选、育、用、留四个模块上，
包心强 容易被秒杀的9种求职者
招聘面试
1、对自己未来规划者稀里糊涂者；2、连应聘公司做什么产品就来面试者；3、不能清晰自己优劣势者；4、面试迟到却不提前打招呼者；5、穿着邋遢头发杂乱者；6、自吹自擂者；
乐载兵 招聘HR该如何做年终总结PPT
招聘面试
招聘HR该如何做年终总结PPT 下文是一份完整的招聘年终总结分析报告，包括：招聘统计，人员结构，增离职状况，整体新进、离职率比较图，管理人员离职部门分布状况，增离职
龚泓润 丰田的全面招聘体系
招聘面试
丰田公司著名的"看板生产系统"和"全面质量管理"体系名扬天下,但是其行之有效的"全面招聘体系"鲜为人知,
苏积蝉 “第一眼”效应：
招聘面试
第一眼和第一次，对人们来说具有决定性意义。第一眼印象包括言谈举止、外形装扮、处世态度等。而且判断标准也随环境、面对人群及场合的改变而改变。与人初次会面，45秒钟内
心诚 资深HR的面试忠告
招聘面试
说起HR，人们联想起的词语恐怕不外乎“火眼金睛”，“阅人无数”，“明察秋毫”。的确，作为企业人才的把关者，人力资源部门的工作人员必须依靠良好的素质和丰富的经验，从成
谭清平 下岗与上岗
招聘面试
下岗与上岗时下，“下岗”已成为社会的一个热门话题。面对它，恐惧者有之，忧虑者有之，诅咒者有之，但也不乏欣喜者、明智者、先行者。社会发展到了今天，时代走到了这一步，计
陈馨贤 企业人力资源管理的岗位分析  陈馨贤
招聘面试
岗位分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作岗位的全面信息，以便组织进行改善管理效率。工岗位分析作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理
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